Несмотря ни на что, пришла весна, а вместе с ней оттаяло и сердце законодателя. На прошлой неделе Верховная Рада приняла законопроект № 1863, смягчающий условия для применения понижающего коэффициента к ставке ЕСВ. Вместо прежних четырех трудновыполнимых условий будет три полегче, которые должны выполняться одновременно:
- база начисления ЕСВ на одного работника в отчетном месяце должна увеличиться на 20 % по сравнению со среднемесячной базой начисления в 2014 году;
- после применения коэффициента средний платеж за одного работника должен быть не меньше среднемесячного в 2014 году;
- количество работников не должно превышать 200 % среднемесячной численности в 2014 году.
На первый взгляд, новые условия выглядят привлекательнее, чем прежние, вынуждавшие увеличить фонд оплаты труда в 2,5 раза. Казалось бы, теперь будет достаточно повысить официальную зарплату на 20 % - и уже можно применять коэффициент. Однако если при таком повышении мы применим коэффициент 0,4 к действующей ставке ЕСВ, то никак не выйдем на прошлогодний среднемесячный платеж. В чем тогда смысл изменений?
Впрочем, на момент подготовки номера доступен только законопроект, поэтому для окончательных выводов дождемcя официального опубликования принятого Закона.
Из всего разнообразия материалов сегодняшнего номера хочется выделить ответ на вопрос читателя: «Начисляется ли к минимальной заработной плате ЕСВ с января 2015 года, в случае ежемесячной выплаты материальной помощи согласно Коллективного договора в размере 100,00 грн. или премии к 8 Марта, например, в сумме 350,00 грн. застрахованным лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-х летнего возраста?».
Пусть вопрос «Как выплатить премию к 8 марта?» останется самым сложным из тех, которые вам приходится решать на рабочем месте. И чтобы премию - не только к 8 марта, но и к другим праздникам. С праздником весны, милые женщины!
Об этих и других темах читайте в свежем номере электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 10, март 2015). Номер доступен только для подписчиков издания. Если Вы еще не выписываете издание, закажите бесплатный доступ к демо-номеру или подпишитесь на издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
