Работодателям, применяющим суммированный учет рабочего времени, следует обратить внимание на особенности начисления доплаты за совмещение профессий и работы в ночное время. Эти выплаты имеют разную правовую природу, а следовательно, и разный порядок расчета. Доплата за совмещение выплачивается только за фактически проделанную дополнительную работу, тогда как ночные часы оплачиваются ежемесячно независимо от продолжительности учетного периода.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Практическое значение этого подхода особенно проявляется при отпусках и неравномерном графике работы. Если работник находится в ежегодном отпуске, работодатель не может начислять доплату за совмещение в полном размере, ведь в этот период дополнительные обязанности фактически не выполняются. В свою очередь размер доплаты определяется пропорционально отработанному времени после возвращения работника на работу.
Все детали в статье "Доплаты за совмещение и ночные часы: как начислить при суммированном учете рабочего времени".
В то же время, доплата за работу в ночное время рассчитывается отдельно за каждый месяц, исходя из часовой тарифной ставки именно в этом месяце. Это объясняется тем, что месячная норма рабочего времени меняется, а потому меняется и стоимость одного часа работы. Сверхурочные часы при суммированном учете при этом не оплачиваются ежемесячно, а определяются только после завершения учетного периода. Именно поэтому бухгалтеру важно не смешивать порядок расчета ночных, сверхурочных и доплаты за совмещение, поскольку каждая из этих выплат имеет свой механизм начисления.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
" Суммированный учет рабочего времени: введение и оформление";
