Роботодавцям, які застосовують підсумований облік робочого часу, варто звернути увагу на особливості нарахування доплати за суміщення професій і роботи в нічний час. Ці виплати мають різну правову природу, а отже, і різний порядок розрахунку. Доплата за суміщення виплачується лише за фактично виконану додаткову роботу, тоді як нічні години оплачуються щомісячно незалежно від тривалості облікового періоду.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Практичне значення цього підходу особливо проявляється під час відпусток та нерівномірного графіка роботи. Якщо працівник перебуває у щорічній відпустці, роботодавець не може нараховувати доплату за суміщення у повному розмірі, адже у цей період додаткові обов'язки фактично не виконуються. Натомість розмір доплати визначається пропорційно відпрацьованому часу після повернення працівника до роботи.
Усі деталі у статті «Доплати за суміщення і нічні години: як нарахувати при підсумованому обліку робочого часу».
Водночас доплата за роботу в нічний час розраховується окремо за кожен місяць, виходячи з годинної тарифної ставки саме цього місяця. Це пояснюється тим, що місячна норма робочого часу змінюється, а тому змінюється і вартість однієї години роботи. Надурочні години при підсумованому обліку при цьому не оплачуються щомісяця, а визначаються лише після завершення облікового періоду. Саме тому бухгалтеру важливо не змішувати порядок розрахунку нічних, надурочних і доплати за суміщення, оскільки кожна з цих виплат має власний механізм нарахування.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Підсумований облік робочого часу: чи можна оплачувати надурочні години протягом облікового періоду";
"Підсумований облік робочого часу: запровадження й оформлення";
