Оформлення трудових відносин, належне ведення кадрового обліку та вчасне подання відомостей до державних реєстрів становлять основу фінансової та правової безпеки будь-якого підприємства. На практиці трапляються нестандартні ситуації, коли фактичне виконання робіт працівником припиняється, проте офіційний наказ про звільнення за певних обставин не видається. Додатково ситуація ускладнюється при реорганізації підприємства шляхом приєднання, коли бухгалтерська та кадрова первинка попереднього керівництва втрачаються або не передається правонаступнику.
Нова LIGA360 допоможе вивчити цю тему детальніше. Аналітика від експертів, роз'яснення держорганів, практичні кейси та їх вирішення. Замовте персональну презентацію для ваших потреб.
Тривала відсутність працівника на робочому місці, що супроводжується припиненням нарахування зарплати та подання звітності, створює суттєву правову невизначеність для підприємства. З одного боку, запис у трудовій книжці залишається незакритим, а юридичний наказ про звільнення відсутній. З іншого боку, дані Індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5 Пенсійного фонду України та відомості з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків чітко фіксують дату останніх страхових нарахувань і виплати доходу.
Нерозв'язаність таких конфліктів може призвести до пред'явлення працівниками позовів про стягнення значних сум заборгованості за час нібито вимушеного простою за декілька років. Крім того, на правонаступника при реорганізації покладаються ризики ідентифікації працівників та розмежування відповідальності за борги попередника за відсутності кадрових паперів. Чи є припинення подання звітності та нарахування страхових внесків підтвердженням припинення трудових відносин, і як оцінюються відомості з баз даних ПФУ та ДПС у сукупності з іншими доказами, дослідив Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду під час розгляду цивільної справи за позовом працівника до підприємства-правонаступника.
Щоб дізнатися всі подробиці, ознайомтеся з коментарем «Чи вважається людина досі працівником, якщо немає наказу про звільнення».
LIGA360 допоможе бути впевненим у кожному рішенні.
