Предприятиям, претендующим на получение или подтверждение статуса критически важных, необходимо пересмотреть порядок расчета средней заработной платы. Минэкономики обновило свои рекомендации по введению новой формы Налогового расчета, которая действует с июля 2026 года. Теперь средняя зарплата определяется по обновленным показателям отчетности: сумма строк 1.1, 1.3 и 1.4 делится на показатель строки 092. В то же время базовый принцип не изменился - для подтверждения критичности используются данные только за последний календарный месяц.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Обновленные разъяснения имеют важное практическое значение для бухгалтеров, ведь детализируют, какие выплаты формируют среднюю зарплату, а какие не учитываются. В расчет включаются все выплаты фонда оплаты труда, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, тогда как выплаты по гражданско-правовым договорам, пособие по беременности и родам и другие доходы не влияют на показатель. Особое внимание следует уделить переходным отпускным и больничным: они учитываются в том месяце, когда были начислены, а не за который полагаются, что может как повысить, так и снизить среднюю зарплату в соответствующем отчетном периоде.
Все детали в статье "Средняя зарплата для критически важного статуса: правила и примеры расчетов" .
Для большинства юридических лиц минимальный уровень средней зарплаты, необходимый для выполнения критерия, составляет 25 941 грн., хотя для отдельных категорий предприятий Кабмином предусмотрены другие пороговые значения. Если после представления Налогового расчета предприятие обнаружило, что не выполняет зарплатный критерий, оно может исправить ситуацию путем представления «Отчетного нового» расчета, однако при подтверждении критичности необходимо представить все представленные Налоговые расчеты за последний месяц, а справка о средней зарплате должна соответствовать окончательным согласованным показателям. Несоблюдение установленного уровня средней зарплаты чревато потерей статуса критически важного предприятия, аннулированием бронирования всех работников и невозможностью повторно получить такой статус в течение шести месяцев.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Критически важный статус: переходные отпускные и больничные в расчете средней зарплаты»;
«Совместитель по квоте бронирования: как учитывается (не)критический статус предприятия»;
"Работник в отпуске без сохранения зарплаты: последствия для критериев резидента Дія Сіті ";
"Уточнение Налогового расчета резидентом Дія Сіті : как увеличить зарплату за истекший период".
