Підприємствам, які претендують на отримання або підтвердження статусу критично важливих, необхідно переглянути порядок розрахунку середньої заробітної плати. Мінекономіки оновило свої рекомендації у зв'язку із запровадженням нової форми Податкового розрахунку, яка діє з липня 2026 року. Відтепер середня зарплата визначається за оновленими показниками звітності: сума рядків 1.1, 1.3 та 1.4 ділиться на показник рядка 092. Водночас базовий принцип не змінився - для підтвердження критичності використовуються дані лише за останній календарний місяць.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Оновлені роз'яснення мають важливе практичне значення для бухгалтерів, адже деталізують, які виплати формують середню зарплату, а які не враховуються. До розрахунку включаються всі виплати фонду оплати праці, оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності та допомога по тимчасовій непрацездатності, тоді як виплати за цивільно-правовими договорами, допомога по вагітності та пологах та окремі інші доходи не впливають на показник. Особливу увагу слід приділити перехідним відпускним і лікарняним: вони враховуються в тому місяці, коли були нараховані, а не за який належать, що може як підвищити, так і знизити середню зарплату у відповідному звітному періоді.
Усі деталі у статті «Середня зарплата для критично важливого статусу: правила та приклади розрахунків» .
Для більшості юридичних осіб мінімальний рівень середньої зарплати, необхідний для виконання критерію, становить 25 941 грн, хоча для окремих категорій підприємств Кабміном передбачені інші порогові значення. Якщо після подання Податкового розрахунку підприємство виявило, що не виконує зарплатний критерій, воно може виправити ситуацію шляхом подання «Звітного нового» розрахунку, однак під час підтвердження критичності необхідно подати всі подані Податкові розрахунки за останній місяць, а довідка про середню зарплату має відповідати остаточним узгодженим показникам. Недотримання встановленого рівня середньої зарплати загрожує втратою статусу критично важливого підприємства, анулюванням бронювання всіх працівників та неможливістю повторно отримати такий статус протягом шести місяців.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Критично важливий статус: перехідні відпускні і лікарняні у розрахунку середньої зарплати»;
«Сумісник у квоті бронювання: як враховується (не)критичний статус підприємства»;
"Працівник у відпустці без збереження зарплати: наслідки для критеріїв резидента Дія Сіті";
"Уточнення Податкового розрахунка резидентом Дія Сіті: як збільшити зарплату за минулий період".
