Минсоцполитики рассмотрело вопрос об особенностях увольнения работника, которому при приеме на работу был установлен испытательный срок. Статья 26 КЗоТ позволяет это делать, но условие об испытании должно быть отображено в приказе о приеме на работу. Испытательный срок не может превышать трех, а в отдельных случаях по согласованию с первичной организацией профсоюза - шести месяцев. При приеме рабочих испытательный срок не может превышать одного месяца.
Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган может принять решение о расторжении трудового договора. При этом в приказе и трудовой книжке со ссылкой на ст. 28 КЗоТ основание для увольнения формулируется как «по результатам испытания». У работника, впрочем, остается право оспорить такое увольнение.
Об этом Минсоцполитики напомнило в письме от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14.
