Минсоцполитики в письме от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15 отметило, что поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он составляется в произвольной форме.
Специалисты ведомства подчеркнули, что норма закона по составлению графика отпусков должна быть соблюдена и в случае, когда на предприятии работает, например, три человека.
Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.
