Согласно действующему трудовому законодательству, физическое лицо-предприниматель, которое использует наемный труд, является работодателем (или владельцем предприятия).
Следовательно, на работодателя возлагается обязанность по ведению всех документов, предусмотренных законодательством о труде, а именно:
• сведений о начислении и выплате заработной платы наемным работникам;
• журнала регистрации приказов;
• журнала учета движения трудовых книжек работников и вкладышей к ним;
• табеля использования рабочего времени работников;
• утвержденного графика отпусков наемных работников;
• должностной инструкции для наемных работников и др.
Об этом специалисты Гоструда сообщили на своем сайте.
