Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатель должен письменно обосновать отказ в трудоустройстве

21 октября 2016, 17:01
221
0
Реклама

Минсоцполитики напомнило, если работодатель отказывает в трудоустройстве безработному, которого направил центр занятости, он должен обосновать такой отказ письменно, поставив отметку возле надлежащей причины отказа и заполнив графу "Ответ о принятом решении" корешка направления. После чего соискатель возвращает этот корешок обратно в центр занятости.

Министерство обращает внимание, если работодатель не выполнил в течение года квоту по количеству трудоустроенных, с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения.

По данным Минсоцполитики.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости