Обязанность заключать новые договоры в письменной форме между работником и физическим лицом- работодателем следует из п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ.
Понятие "физическое лицо - предприниматель" в совокупности тоже охватывается понятием "физическое лицо", поскольку гражданин, который желает реализовать свое конституционное право на предпринимательскую деятельность, после прохождения соответствующих регистрационных и других предусмотренных законодательством процедур лишь приобретает новые признаки - "предприниматель", не теряя при этом статуса физического лица.
Минсоцполитики в письме от 12.12.2016 г. № 488/0/22-16 напоминает, что работник не может быть допущен к работе без:
оформление локального акта работодателя о принятии на работу;
трудового договора, заключенного в письменной форме;
сообщения Государственной фискальной службы Украины о принятии на работу.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
