Юридические лица, физические лица - предприниматели, которые используют труд наемных работников, должны информировать центры занятости о спросе на рабочую силу по обновленной форме № 3-ПН.
Минсоцполитики приказом от 05.12.2016 г. № 1476 изложило в новой редакции форму отчетности № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" и порядок ее представления.
В частности, изменения касаются:
1. Сроков представления. При наличии спроса на рабочую силу (вакансии) - не позднее чем через 3 рабочих дня с даты открытия вакансии.
2. В разделе "Основні дані про вакансії" указываются также данные относительно размеров основной зарплаты.
3. Убран раздел "Характеристики вакансії(й) та вимоги до претендента(ІВ) (для укомплектування вакансій Державною службою зайнятості)", а вместо него появился раздел "Коментарі до даних про вакансії", где, в частности, указываются:
• количество лиц, которые имеют дополнительные гарантии относительно содействия трудоустройству и могут быть трудоустроены;
• режим работы, условия труда;
• требования к кандидату;
• стаж работы (лет) по соответствующей профессии (специальности).
4. Актуальность указанных в форме № 3-ПН вакансий уточняется базовым центром занятости не реже чем дважды в месяц во время личной встречи с работодателем, в телефонном режиме или через средства электронной связи.
5. Уточняющая отчетность подается в случае необходимости на замену первичной и содержит уточнения характеристик вакансии: условий труда, размера заработной платы, требований к соискателю и т. п. При этом не могут быть изменены данные по количеству вакансий и названия профессии (должности).
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!