Гоструда в Хмельницкой области обратило внимание на разъяснение Минсоцполитики от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13, которым был урегулирован вопрос невыхода работника на работу в связи с перемещением работников из районов проведения АТО.
Такие подчиненные не увольняются за «прогул», за ними сохраняются место работы и должность, а в табеле учета использования рабочего времени ставится обозначение «НЗ» - неявки по невыясненным причинам или «I» - другие причины неявок.
Гоструда подчеркнуло, что:
• период, в течение которого работник не работал по невыясненным причинам, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск;
• время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, который ему был предоставлен согласно п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, засчитывается в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной отпуск.
Соответственно, при увольнении такого работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска с учетом периода пребывания работника в этом отпуске без сохранения заработной платы.
