ГУ ГФС во Львовской области провело семинар для налогоплательщиков.
В частности, рассматривали ситуацию:
«Работница увольняется во время декретного отпуска. Ей начислен неиспользованный отпуск в размере меньше минимальной зарплаты. Нужно ли доначислять ЕСВ до размера минимального страхового взноса? Рабочие дни отсутствуют».
Сумма ЕСВ рассчитывается как произведение ставки ЕСВ и размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, не превышающий размера минимальной зарплаты, и ставки ЕСВ при начислении:
• зарплаты (доходов) наемному работнику, который часть месяца пребывал в отпуске без сохранения заработной платы;
• зарплаты (доходов) наемному работнику, который часть месяца пребывал в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Обязанность начисления ЕСВ с минимальной зарплаты по основному месту работы также предусмотрена в случае, когда работник работал неполный месяц (пребывал на больничном, в отпуске по беременности и родам).
Однако сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной в текущем месяце заработной платы независимо от ее размера в случае увольнения или приема работника на основное место работы.
