Если работником выполнена месячная норма труда, то ему должны начислить оклад, а если работником отработан неполный месяц или не выполнена норма труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).
При этом если отработано вместо 20 рабочих дней 15 дней и т.д., то оплата проводится исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца.
В свою очередь, бывают случаи, когда работник отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т.п.), в такой ситуации оплата отработанных часов в этот день проводится исходя из рассчитанного часового заработка работника.
На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17.
