Якщо працівником виконано місячну норму праці, то йому мають нарахувати оклад, а якщо працівником відпрацьовано неповний місяць чи не виконано норму праці, то оклад нараховується пропорційно виконаній нормі праці (часу).
При цьому якщо відпрацьовано замість 20 робочих днів 15 днів тощо, то оплата провадиться виходячи з денного заробітку працівника та кількості відпрацьованих ним робочих днів місяця.
Водночас трапляються випадки, коли працівник відсутній на робочому місці впродовж декількох годин (запізнився на роботу на декілька годин, перебував у суді тощо), у такому разі оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи з розрахованого годинного заробітку працівника.
На це звертає увагу Мінсоцполітики в листі від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17.
