Із 27 жовтня 2026 року набрали чинності оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників. Загальна квота для більшості критично важливих підприємств залишається на рівні 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників. Водночас для окремих категорій передбачені винятки: до 75% - для підприємств теплопостачання, централізованого водопостачання, водовідведення та управління побутовими відходами; до 95% - для визначених підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, а також окремих підрядників і виробників енергетичного обладнання. До 100% працівників можуть бронювати визначені підприємства ОПК, які виконують оборонні контракти або виробляють озброєння, БПЛА та засоби РЕБ, а також окремі підприємства, що працюють на територіях можливих чи активних бойових дій за спеціальною процедурою.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Для бізнесу важливим є правильне визначення бази, від якої розраховується ліміт бронювання. До загальної кількості військовозобов'язаних включають штатних працівників, осіб, мобілізованих після 18 травня 2024 року, а також сумісників і працівників із певними видами відстрочки - за одним місцем роботи з найдовшим строком безперервних трудових відносин. Водночас із розрахунку виключають військовозобов'язаних жінок, працівників, заброньованих за іншими підприємствами, осіб на військовому обліку в СБУ та розвідувальних органах, а також кінцевих бенефіціарних власників, які не перебувають у трудових відносинах. Це безпосередньо впливає на фактичну кількість працівників, яких компанія може забронювати.
Усі деталі у статті «Як змінилися ліміти на бронювання з 27 жовтня 2026 року: обмеження та нові процедури».
Якщо підприємству необхідно перевищити встановлену квоту, воно має підготувати обґрунтування виробничої потреби та звернутися до державного органу, який надав йому статус критично важливого. Після цього профільне міністерство або військова адміністрація передає пропозицію до Координаційного центру, який розглядає її протягом одного календарного місяця, а за невідкладної потреби - до семи робочих днів. Після позитивної рекомендації уповноважений орган ухвалює рішення протягом трьох робочих днів. Водночас систематичні порушення військового обліку, зокрема два або більше підтверджених порушень за останні 12 місяців чи притягнення керівника до адміністративної відповідальності за, можуть стати підставою для відмови в розгляді пропозиції.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
«Зміни у порядку надання критично важливого статусу підприємствам: що передбачає Постанова № 1328»;
«Критично важливий статус: перехідні відпускні і лікарняні у розрахунку середньої зарплати»;
«Сумісник у квоті бронювання: як враховується (не)критичний статус підприємства».
