Одной из форм ведения бухгалтерского учета на предприятии, в учреждении, организации является создание бухгалтерской службы (структурного подразделения: управление, отдел, сектор и т.д.) во главе с главным бухгалтером или внесение в штат предприятия (учреждения, организации) должности бухгалтера.
В Национальном классификаторе Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327, содержатся названия должностей «Главный бухгалтер» с кодом 1231 (профессиональная группировка «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители»), «Бухгалтер (с дипломом специалиста)» с кодом 24112 (профессиональная группировка «Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры», раздел «Профессионалы») и «Бухгалтер» с кодом 3433 (профессиональная группировка «Бухгалтеры и кассиры-эксперты», раздел «Специалисты»).
Таким образом, если в соответствующем учреждении не создается структурное подразделение бухгалтерской службы, в штатное расписание этого учреждения вводится должность бухгалтера определенной категории, на которого возлагается выполнение задач и функциональных обязанностей бухгалтерской службы. Квалификационные требования к такому бухгалтеру определяются согласно квалификационным требованиям соответствующей квалификационной категории, определенным квалификационной характеристикой «Бухгалтер (с дипломом специалиста)».
На это указывает Минсоцполитики в письме от 17.01.2018 г. № 28/0/22-18.
К тому же отмечается, что приведение в соответствие действующего штатного расписания не создает правовых последствий для уже уволенных работников.
В свою очередь, работодатель должен осуществить все возможные меры в соответствии с нормами трудового законодательства с целью защиты трудовых прав работников.
Речь идет о случае, когда есть должность главного бухгалтера без подчиненных работников и создания отдельного подразделения.
Вместе с тем ПФУ в письме от 18.01.2018 г. № 2122/02-12 подытоживает: исчисление страхового стажа не зависит от названия занимаемой должности, наличия или отсутствия структурного подразделения, в котором работает указанное лицо.
