Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
В день увольнения собственник или уполномоченный им орган должен провести окончательный расчет с работником и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ст. 47 КЗоТ).
По мнению Минсоцполитики (письмо от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134) работодатель должен выполнить обязанность, предусмотренную ст. 47 КЗоТ, в последний рабочий день.
При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 241 прим.1 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором.
