Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Каким днем увольнять лицо, работающее по срочному трудовому договору

12.02.2018, 16:30
164
0

В день увольнения нужно провести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку
В день увольнения нужно провести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

В день увольнения собственник или уполномоченный им орган должен провести окончательный расчет с работником и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ст. 47 КЗоТ).

По мнению Минсоцполитики (письмо от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134) работодатель должен выполнить обязанность, предусмотренную ст. 47 КЗоТ, в последний рабочий день.

При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 241 прим.1 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное