Предусмотренные ст. 119 КЗоТ гарантии за своей сферой действия распространяются на всех без исключения работников, в том числе совместителей, независимо от того, работают они по срочному или бессрочному трудовому договору. Право на указании гарантии возникает в связи с наступлением юридического факта привлечения к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", призыва на военную службу по призыву по мобилизации или на особый период.
Указами Президента Украины от 17.03.2014 г. № 303/2014 и от 14.01.2015 г. № 15/2015 было объявлена частичная мобилизация. То есть, согласно действующему законодательству наступил особый период, который действует до сих пор.
Кроме того, вопрос наличия особого периода в государстве вне времени проведения мобилизации было, также предметом судебных разбирательств.
При этом, ст. 119 КЗоТ, гарантирующей сохранение места работы, должности и среднего заработка во время действия особого периода, является специальной правовой нормой относительно п. 3 ст. 36 КЗоТ, принятие которой было обусловлено проведением в Украине АТО и, соответственно, необходимостью привлечения граждан (работников) к выполнению воинских обязанностей. В случае окончания условий особенного периода функционирования Вооруженных Сил Украины, станет возможным увольнение согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ.
Поэтому увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору, возможно только после окончания действия контракта о прохождении гражданами Украины военной службы.
По сообщению ГУ Гоструда во Львовской области.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
