Пособие по беременности и родам застрахованному лицу, страховой случай в которой наступил во время работы на основании срочного трудового договора, предоставляется за весь период отпуска по беременности и родам.
В случае изъявления желания женщины расторгнуть трудовой договор во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит.
Соответствующий вывод приведен в письме Минсоцполитики от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677.
Однако учитывайте и на другой случай.
Ранее в письме ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494 указывалось: в случае выхода женщины на работу до окончания отпуска по беременности и родам страхователю (работодателю) необходимо вернуть часть пособия по беременности и родам в рабочий орган Фонда, а именно ту часть, которая будет совпадать с календарными днями, которые приходятся на период работы такой женщины, поскольку за этот период застрахованное лицо не потеряет заработной платы (дохода).
Объясняется такая позиция прежде всего тем, что пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 25 Закона Украины "О общеобязательное государственное социальное страхование "от 23.09.1999 г. № 1105-XIV).
Об этом шла речь в материале "Должна ли вернуть декретные женщина, прервавшая отпуск по беременности и родам".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
