Работа по совместительству прежде всего означает, что работник уже имеет основное место работы, где хранится его трудовая книжка. Однако, должен ли работодатель убеждаться в этом?
Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ). Указанная норма КЗоТ дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства.
Поэтому специалисты управления Гоструда в Хмельницкой области приводят вполне логичные выводы, что законодательством о труде не установлено:
- обязанности работника сообщать работодателю, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
- ответственности работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.
Однако, это не новая позиция, ведь Минсоцполитики в письме от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134 выражало те же позиции.
К тому же профильное министерство также добавляло, что работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде (см. письмо Минсоцполитики от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13).
| С другими письмами Минсоцполитики, которые касаются совместительства, можно ознакомиться в информационно-правовой системе ЛИГА:ЗАКОН по ссылке. Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
