У работодателей часто встречаются случаи, когда на сумму больничных (декретных) начислено ЕСВ с фактической зарплаты, а потом оказывается, что за месяц начислено зарплаты меньше минимальной. В таком случае возникает обязанность доначислить ЕСВ исходя из размера минимальной зарплаты.
ГФС в разделе 301.09 модуля БАЗА НАЛОГОВЫХ ЗНАНИЙ указывает: если в предыдущих отчетных периодах на сумму пособия по беременности и родам начислено ЕСВ исходя из фактического размера сумм такой помощи, что составляет менее минимальной зарплаты, то необходимо осуществить доначисление до размера минимальной зарплаты и отразить в отчете по ЕСВ за отчетный период, на который приходится последний месяц такого больничного, по коду типа начислений 13 при условии, что другие доходы не начислялись. При этом ответственность к такому работодателя не применяется.
Вопрос плательщика ЕСВ состоял в том, применяется ли ответственность к работодателю, который разницу между размером минзарплаты и фактически начисленной суммой пособия по беременности и родам за последний месяц больничного указал в отчете о суммах начисленного ЕСВ за отчетный период на который тот приходится?
Письмо Государственной казначейской службы Украины от 22.03.2018 г. № 35220-07-10/7856.
Интербух:
| Напомним, что по новым формам нужно будет подавать отчетность по ЕСВ за август 2018 года. На помощь придет материал "Обновлен порядок представления отчетности по ЕСВ" и вебинар "Изучаем новации в отчетности по ЕСВ" в газете "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
