Период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока (ст. 10 Закона об отпусках).
Изменение сроков предоставления отпусков, отраженных в графике, может быть проведено по согласованию сторон трудового договора и при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск.
Если работник просит перенести отпуск, например по семейным обстоятельствам, на другой период или предоставить его в сжатые сроки и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то не усматривается нарушения законодательства об отпусках.
При необходимости получения части ежегодного отпуска в сжатые сроки в заявлении работник может выразить свое желание о получении зарплаты на нее в сроки, определенные между ним и работодателем. Данное положение может применяться в редких случаях, а не массово.
Следовательно, выплата заработной платы за все время ежегодного отпуска может быть проведена в другие сроки, чем определены национальным законодательством, но при наличии отдельного соглашения между работником и работодателем.
По данным Управления Гоструда в Ровенской области.
| Какие бывают ежегодные отпуска и кто имеет право ими воспользоваться узнайте из Ситуации "Право на ежегодные отпуска". Для получения бесплатного 3 - дневного доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
