Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Действия работника в случае нежелания работодателя принимать заявление об увольнении

9 декабря 2018, 13:00
581
0
Реклама

Если работник желает уволиться, то он должен подать работодателю заявление. Однако как действовать, когда работник хочет уволиться, а заявление у него не принимают, а к руководителю попасть никак не может.

Именно с таким вопросы обратилась лицо в Управление Гоструда в Черкасской области.

Главный государственный инспектор объясняет: если работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный орган не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, не выдает приказ об увольнении, затягивает такой процесс, или никак не реагирует, тогда работнику нужно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением на юридический адрес предприятия, где он работает. День получения предприятием такого письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении.

Согласно ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно за две недели.

Если же считаете, что работодатель нарушил трудовые права, - можно направить в Управление Гоструда жалобу (электронное обращение граждан) с просьбой проверить соблюдение работодателем требований законодательства о труде.

О неофициальном трудоустройсте лиц говорилось в материалах теме недели "Проверки Гоструда: трудоустройство работников" газеты "Интерактивная бухгалтерия".

Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости