Увольнения работника через установление его несоответствия занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока предусмотрено п. 11 ст. 40 КЗоТ и является увольнением по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске.
Таким образом, увольнение работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ возможно только после окончания временной нетрудоспособности.
В таком случае обязательно должен быть издан приказ о неучете дней временной нетрудоспособности в срок испытания.
По сообщению управления Гоструда в Хмельницкой области.
| Подробнее об основаниях и правилах оформления увольнения читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Новогодние скидки до 70% Только до конца этой недели скидки на издания и системы ЛІГА:ЗАКОН. Быстрее за покупками! |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
