Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли увольнять работника, заболевшего во время завершения испытания

22 декабря 2018, 11:45
325
0
Реклама

Увольнения работника через установление его несоответствия занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока предусмотрено п. 11 ст. 40 КЗоТ и является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске.

Таким образом, увольнение работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ возможно только после окончания временной нетрудоспособности.

В таком случае обязательно должен быть издан приказ о неучете дней временной нетрудоспособности в срок испытания.

По сообщению управления Гоструда в Хмельницкой области.

Подробнее об основаниях и правилах оформления увольнения читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.

Новогодние скидки до 70%

Только до конца этой недели скидки на издания и системы ЛІГА:ЗАКОН. Быстрее за покупками!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости