Лицам, которые одновременно работают и учатся, законодательство гарантирует определенные льготы, касающиеся времени отдыха, рабочего времени, оплаты труда и т.
В частности, ст. 216 КЗоТ предусматривает предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, и одновременно дифференцирует их продолжительность по целому ряду критериев:
а) форма учебы (вечерняя, заочная);
б) уровень аккредитации учебного заведения;
в) курс, на котором работник учится.
Специалист Главного управления Гоструда в Днепропетровской области подчеркнула: поскольку планирование учебного процесса относится к компетенции высших учебных заведений, то они имеют право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в течение учебного года. Собственник обязан предоставлять работнику отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Непредоставление отпуска в это время не может быть обоснованно производственной необходимостью для предприятия, поскольку ст. 202 КЗоТ возлагает на собственника обязанность создавать работникам условия для совмещения работы с обучением.
| Больше об отпусках в связи с обучением можно почитать в материале «Учебные отпуска: основания, продолжительность, условия предоставления и оплата» сервиса «Интерактивная бухгалтерия». Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
