Работник реализует право на труд, заключая трудовой договор о работе, в том числе в виде контракта.
Контракт отличается от обычного трудового договора следующими особенностями:
заключается в письменной форме;
в контракте могут устанавливаться дополнительные (кроме указанных в законодательстве) основания для его расторжения;
контракт имеет срочный характер;
сфера применения контракта определяется законами Украины.
Стороны имеют возможность устанавливать дополнительные меры по взаимодействию ответственности с одновременным предоставление льгот и преимуществ, которые должны быть зафиксированы в контракте и не будут считаться такими, что ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством Украины.
Контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если законом заключения контракта не предусмотрено, то владелец или уполномоченный им орган не вправе заключать с работником контракт, даже если будет согласие сторон.
Разъяснение размещено на сайте Управления Гоструда в Полтавской области.
| Нарушение условий контракта: когда и как признавать недействительными? Об этом читайте в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
