Устранено многолетнюю дискриминацию в отношении увольнение по соглашению сторон

Управление Гоструда в Кировоградской области сообщает, соглашение сторон как основание прекращения трудового договора существует уже почти полвека - с момента принятия КЗоТ. Но, несмотря на ряд существенных преимуществ среди других оснований для увольнения, в том числе по собственному желанию, работники в некоторых случаях опасаются увольняться по соглашению сторон.

Потому что, в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 говорится, что аннулирование договоренности об увольнении по соглашению сторон может иметь место лишь при взаимном согласии об этом владельца или уполномоченного им органа и работника. Несмотря на это, на практике сложилась законодательно необоснованное мнение, что работник не имеет права отозвать свое заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. А в случае его отзыва и несогласия на это работодателя прекращения трудового договора все равно происходило по соглашению сторон.

Зато ВСУ отметил, что суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и выдачи соответствующего приказа об увольнении у работника не было волеизъявление на увольнение по соглашению сторон.

Итак, указанным решением ВСУ, которое, кстати, является окончательным, высказано принципиально новую правовую позицию относительно аннулирования соглашения о прекращении договора по соглашению сторон. Кроме того, в судебном порядке закреплено право стороны на отзыв заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Тем самым устранено многолетнюю дискриминацию в отношении увольнение по соглашению сторон по сравнению с увольнением по собственному желанию.

И хотя постановления ВСУ не является составной законодательства о труде, в соответствии со ст. 34 Закона от 07.07.2010 г. № 2453-VI, ч. 2 ст. 214, ст. 3607 Гражданского процессуального кодекса Украины при выборе правовой нормы, подлежащей применению к спорным правоотношениям, суд обязан учитывать выводы ВСУ, изложенные в решениях, которые являются обязательными и для всех субъектов властных полномочий.

Таким образом, в случае обращения работника в суд, для которого постановление ВСУ, в котором сформулирована соответствующая правовая позиция, является обязательным, результаты рассмотрения такого дела будут очевидными. Поэтому, всем работодателям советуем иметь в виду указанное постановление и в случае отзыва работником заявления об увольнении по соглашению сторон по этому основанию его не увольнять.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.