Работник ГП обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Спор возник из-за приостановки действия трудового договора по инициативе работодателя во время действия военного положения. Истец настаивал, что приостановка была незаконной, поскольку он имел возможность выполнять работу, а предприятие продолжало свою деятельность.
Суды первой и апелляционной инстанций частично отказали в удовлетворении иска, считая действия работодателя правомерными из-за ведения боевых действий и угрозы жизни работников. Однако Верховный Суд не согласился с подобными выводами. Согласно содержанию Постановления ВС от 29.01.2025 г. по делу № 206/2608/22, право на ежегодный отпуск и выплата среднего заработка при увольнении неразрывно связаны с законностью приостановления трудовых отношений.
ВС акцентировал внимание на том, что если приостановление действия трудового договора признается незаконным, период, в течение которого работник не работал не по своей вине, трансформируется в вынужденный прогул.
Зачисление в стаж. Согласно ст. 9 Закона Украины «Об отпусках», время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивался средний заработок (или должен был выплачиваться в случае вынужденного прогула), засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Компенсация при увольнении. Поскольку ВС отменил решение низших судов в части отказа в компенсации за отпуск, он указал на необходимость проверки: имел ли работник право на эти дни с учетом того, что приостановление договора могло быть неправомерным.
Вывод суда. Если работодатель не докажет «абсолютную невозможность» предоставления работы, приостановка считается незаконной, а значит, за весь этот период работнику должны быть начислены дни ежегодного отпуска, подлежащие оплате при увольнении.
Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении. По этому делу истец требовал взыскания среднего заработка, что является формой материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплат.
Суть выплат по ст. 117 КЗоТ. Верховный Суд разграничивает средний заработок за время вынужденного прогула (который является по своей природе зарплатой за неотработанное время) и средний заработок за задержку расчета (который является санкцией).
Использование ограничений. Напомним, что согласно действующей практике (подтвержденной и в других постановлениях 2025 года), начисление по статье 117 КЗоТ ограничено шестью месяцами для периодов после июля 2022 года.
Новое решение LIGA360 от LIGA ZAKON обеспечивает бизнесу и государственным органам полный цикл доказательной базы для судебных споров: от автоматического подбора подобных решений Верховного Суда до анализа AI рисков приостановления трудовых договоров. Это позволяет принимать обоснованные кадровые решения и избегать миллионных штрафных санкций. Заказывайте презентацию LIGA360 для подробного ознакомления.
