На сайте Управления Гоструда в Кировоградской области размещено разъяснение заместителя директора Департамента по вопросам труда - начальник отдела по вопросам трудовых отношений Государственной службы Украины по вопросам труда Елена Коновалова о необходимости указывать в объявлении о трудоустройстве размер зарплаты.
Текст рекламы о деятельности предприятия, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание, что получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействие в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или другие вознаграждения запрещается.
В случае нарушения требований настоящей статьи рекламодатель платит в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
Требования об обязательном указании в объявлениях о трудоустройстве размера заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
Зато соответствии со ст. 29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
· Разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
· Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
· Определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
· Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.
В соответствии с Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста Украины от 18.06.2015 г. № 1000/5, в распорядительных документах по кадровым вопросам (личного состава) в случае назначения работника указываются полная дата (число, месяц, год) фактического выхода работника на работу, размеры его должностного оклада согласно штатному расписанию, надбавок и доплат. С распорядительным документом по кадровым вопросам (личного состава) обязательно знакомят названных в нем лиц, на первом экземпляре документа или на специальном бланке проставляют свои подписи с указанием даты ознакомления.
| Читайте также статью "Ошибки в таблице 5 Формы № Д4: исправляем правильно" электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
