Работница одного из предприятий поинтересовалась у ГУ Гоструда в Днепропетровской области в отношении того, какой период должен включаться в расчет суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска, в случае когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, при том, что месяц предоставления отпуска и увольнения не совпадают.
ОТВЕТ: Независимо от того, сколько заявлений подавать работник по предоставлению отпуска с последующим увольнением, отдела кадров предприятия необходимо выдать два отдельных приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.
Это связано с тем, что по Перечню № 578/5 указанные приказы имеют различные сроки хранения: пять лет - приказ о предоставлении ежегодного отпуска и 75 лет - приказ об увольнении. Кроме того эти приказы обычно хранятся в различных делах, в частности, приказ о предоставлении отпуска - по делу "Накази про надання відпусток", а приказ об увольнении - в деле "Накази з особового складу".
Первым стоит издать приказ о предоставлении отпуска с таким расчетом, чтобы выплатить работнику зарплату и отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
С приказом об увольнении можно не спешить (вдруг работник передумает увольняться или заболеет и придется отменять приказ) и выдать его за день - два до последнего дня отпуска (именно этот день будет днем ??увольнения), чтобы успеть оформить трудовую книжку и рассчитать и выплатить работнику все причитающиеся суммы в соответствии со ст. 47, 116 КЗоТ.
Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, работнику должны выплатить в день увольнения.
По сообщению сайта ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
| Отпуска для совместителя и особенности их предоставления рассматривались в материале издания БУХГА.ЛТЕР&ЗАКОН по ссылке. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
