Минсоцполитики предоставило некоторые разъяснения по оплате времени отпуска руководителя коммунального предприятия в ситуации, когда имело место увеличение его должностного оклада (письмо от 22.03.2019 г. № 383/0/206-19).
Прежде всего специалисты Минсоцполитики со ссылкой на нормы постановления КМУ "Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий" от 19.05.1999 г. № 859 подчеркнули, что размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в эквиваленте полной занятости за год, стоимости активов предприятия или чистого дохода от реализации товаров (работ, услуг), по данным последней годовой финансовой отчетности, в кратности к минимальному должностного оклада (ставки) работника основной профессии. Вместе с тем при определении должностного оклада руководителя коммунального предприятия необходимо учитывать минимальный оклад (тарифную ставку) основной профессии согласно штатному расписанию предприятия.
Поэтому в случае изменения должностного оклада (тарифной ставки) работника основной профессии вносятся изменения в контракт по увеличению должностного оклада руководителя коммунального предприятия.
Что касается исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска, в том числе и руководителю коммунального предприятия, то оно проводится в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее - Порядок № 100), исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Согласно п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент повышения.
Коэффициент повышения, на который необходимо провести корректировку выплат, определяется путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку), который работник имел до повышения.
В то же время ч. 3 п. 10 Порядка № 100 предусмотрено, что в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в этой с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.д. такая корректировка средней заработной платы не производится.
| Вниманию работодателей предлагаем материал "Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
