Работодатель до начала работы наемного работника обязан уведомить органы ГФС о приеме работника на работу. Об этом информируют в Главном управлении ГФС в Ривненской обл.
Уведомление о принятии работника на работу составляют при заключении:
• бессрочного трудового договора;
•срочного трудового договора (на определенный срок, установленный по согласованию сторон, на время выполнения определенной работы, с сезонными или временными работниками)
• контракта.
Порядок уведомления о принятии работника на работу ГФС и ее территориальным органам определен постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
Владелец предприятия подает уведомление о приеме работника на работу одним из способов:
• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
Следует отметить, что уведомление в случае заключения гражданско-правового договора не подается, так как при этом не заключается трудовой договор и, соответственно, отсутствуют трудовые отношения.
За фактический допуск одного работника к работе без трудового договора, оформления его на не полную ставку в случае фактического выполнения работы целый день или за выплату заработной платы в "конверте" согласно ст. 265 КЗоТ в 2019 году заплатят тридцатикратном размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а именно 125 190 грн.
Напоминаем, что ст. 41 КоАП с изменениями и дополнениями предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8500 грн. до 17000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.
| Какие виды трудового договора и о порядке составления читайте в статье "Трудовой договор: порядок заключения и виды" Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
