Государственная фискальная служба обнародовала налоговую консультацию по уплате единого взноса в ситуации, когда предприятие использует труд своего сотрудника одновременно на условиях работы и по внутреннему совместительству, и по ГПД. Налоговики указали, что при таких условиях предприятие обязано начислять и уплачивать единый взнос с совокупного дохода указанного работника за месяц.
При расчете базы начисления ЕСВ следует учитывать совокупный доход указанного работника за месяц.
При этом, сумму ЕСВ рассчитывают как произведение размера начисленного дохода (конечно, с учетом максимальной величины базы начисления ЕСВ) и ставки ЕСВ.
В случае, когда общая сумма заработка лица (зарплата по основному месту работы + по совместительству + по ГПД) не дотянет до размера минималки, ЕСВ следует считать по "минзарплатному правилу". То есть сумму ЕСВ определяют как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляют зарплату (доход), и ставки ЕСВ.
Коснулись контроллеры и вопрос заполнения Отчета по ЕСВ по форме Д4. Они указали: если по одной застрахованному лицу в его таблице 6 заполняют несколько строк, то количество календарных дней нахождения в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца указывают только в одном. А именно - в том, в котором указывают данные о суммах заработной платы.
Источник: ИНК ГФС от 22.05.2019 г. № 2295/6/99-99-13-03-02-15/ІПК
О том, как исправить ошибку в отчете по ЕСВ, если недоначислили ЕСВ до минимального страхового взноса, читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
