Гоструда о правах работника, в случае увольнения по собственному желанию.
Когда работник нашел новое место работы, он должен сообщить своему работодателю об увольнении. Сообщить необходимо письменно за две недели до желаемой даты увольнения. Для увольнения по собственному желанию согласие работодателя не требуется.
Работодатель в свою очередь не может отказать работнику в увольнении. Он обязан уволить работника через две недели после сообщения об увольнении. А в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Причиной, чтобы расторгнуть трудовой договор раньше двухнедельного срока является, в частности:
• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медзаключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им 14-го возраста или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
По сообщению ГУ Гоструда во Львовской области.
| Подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника можно здесь. Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
