Минсоцполитики напомнило как учитывать вознаграждение по итогам работы за год при исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпуска. Об этом говорится в письме министерства.
Выплаты за время ежегодного отпуска рассчитывают с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100. Для этого берут выплаты за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
В состав выплат, учитываемых при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения, включают: основную зарплату, доплаты, надбавки, премии, которые не носят разовый характер, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, индексацию.
Указанным Порядком четко определены условия, при которых учитывают одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет. Такое условие - начисление его в текущем году за предыдущий календарный год (абз. 2 п. 3 Порядка № 100).
Источник: письмо Минсоцполитики от 20.06.2019 г. № 723/0/204-19.
| Нужно приказ об отпуске оформлять отдельно на каждого работника? Ответ найдете в материале издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
