Если договором между работником и работодателем размер зарплаты определен в гривне с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте, то это не противоречит законодательству. Так считает Верховный Суд.
По обстоятельствам рассматриваемого судом дела стороны заключили трудовой договор, в котором было положение:
"За виконання обов'язків, передбачених цим трудовим договором, заступнику директора щомісяця виплачується за рахунок коштів товариства заробітна плата в розмірі 6 500 Євро після відрахування всіх належних податків та платежів, що виплачується в національній валюті України - гривні, відповідно до готівкового курсу продажу грн/євро станом на фактичну дату виплати".
Общество, как истец, считает, что КЗоТ, Закон Украины "Об оплате труда" не предусматривают установление зарплаты в иностранной валюте.
Ответчик как заместитель директора при отсутствии директора, а также при его наличии до 1 марта 2014 года самостоятельно устанавливал себе размер заработной платы. При этом об изменении существенных условий труда, а именно: размера оплаты труда в гривне, о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения ответчик как представитель работодателя не сообщал себя как наемного работника. Кроме того, решение общего собрания участников об определении размера заработной платы в гривне каждого месяца по ответчику не принималось, что противоречит уставу общества.
ВС считает, что закон предусматривает обязательность осуществлять платежи на территории Украины в национальной валюте. Однако он не содержит запрета использовать в расчетах размера денежных обязательств иностранной валюты или других расчетных величин.
Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор ответчика в первоначальной редакции (которую истец признает), предусматривает применение обменного курса евро на день платежа при определении размера заработной платы, подлежащей уплате в гривне. В связи с этим заработная плата заместителя директора общества должна была отвечать по размеру эквивалента 7872 евро 05 евроцентов в гривне на дату выплаты.
Оспариваемой условием дополнительного соглашения указанный размер уменьшен до эквивалента 6500 евро в гривне.
Таким образом, стороны трудового договора (как в первоначальной редакции, так и с учетом дополнительного соглашения) определили размер заработной платы ответчика в гривне с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте, что не противоречит статьям 192, 533 ГК Украины.
Источник: постановление ВС (Третьей судебной палаты КГС) от 26.06.2019 г. по делу № 761/21776/16-ц.
| Можно ли устанавливать и выплачивать зарплату в инвалюте? Ответ на этот и другие вопросы читайте в спецвыпуске "Выплата зарплаты" газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
