Минсоцполитики разъяснило, что пенсионер, который работает, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно. Также пенсионер может получить такой отпуск по соглашению с работодателем продолжительностью не более 15 календарных дней в году.
Отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляют в обязательном порядке пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).
По семейным обстоятельствам и др. причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.
Отпуск без сохранения зарплаты оформляют приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований предоставления такого отпуска и его продолжительности.
Если работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, то, использовав отпуск по одному основанию, он может использовать отпуск также по другому основанию.
Напомним: отпуск без сохранения зарплаты, не использованный в текущем году, не переносится на следующий год.
Источник: письмо Минсоцполитики от 25.06.2019 г. № 739/0/204-19.
| Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемый в общем порядке, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемой в обязательном порядке". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
