Специалисты ГУ Гоструда в Днепропетровской области объяснили, в каком порядке нужно предоставлять отпуск работнику при прекращении срочного трудового договора.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) сотруднику предоставляют неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения тогда является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск могут по его желанию предоставить и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. Соответствующее требование прописано в ст. 3 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504).
Такой вариант возможен как при расторжении/прекращении бессрочного трудового договора, так и в случае прекращения срочного трудового договора. Однако в обоих случаях работник должен изъявить желание (написать соответствующее заявление).
Другая ситуация, когда используют отпуск с последующим увольнением из-за прекращения срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Это отражено в ч. 2 ст. 3 Закона № 504. Здесь законодатель уже оперирует такими словами, как "может предоставляться". Как раз они и дают возможность считать, что работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника по реализации им права, указанного в ч. 2 ст. 3 Закона № 504.
Если работник обратился к работодателю с заявлением об отпуске с последующим прекращением срочного трудового договора и продолжительность этого отпуска (полностью или частично) превышает срок действия трудового договора, то руководитель предприятия может и отказать в удовлетворении такой просьбы.
При этом у работодателя есть два варианта:
1) удовлетворить просьбу работника. Тогда срочный трудовой договор прекращается в последний день отпуска;
2) отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае срочный трудовой договор прекращается в день указанный в договоре, а за неиспользованные календарные дни ежегодного отпуска работнику выплачивают денежную компенсацию.
Источник: сайт ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
| На эту тему интересным также будет материал "Два срочные трудовые договоры подряд с одним работником по одной должности: нюансы расчета при увольнении" в газете "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
