Законодательством не запрещено предоставлять работникам-совместителям дополнительный социальный отпуск. Такую позицию выразило Минсоцполитики.
Ведь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 59 КЗоТ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (не считая праздничные и нерабочие дни) предоставляют:
- женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; или ребенка с инвалидностью; или которая усыновила ребенка;
- матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы;
- одинокой матери;
- отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, или одному из приемных родителей.
При наличии нескольких оснований для этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Соответствующие нормы определены в ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Ограничений для совместителей в ней не предусмотрено.
Источник: письмо Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 751/0/204-19.
| Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, не относятся к ежегодным, но в их продолжительности не учитывают праздничные и нерабочие дни. Часто задаваемые вопросы, связанные с особенностями их предоставления, рассмотрены в материале издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
