Федерация профсоюзов Украины выразила свою позицию по подготовленному Минсоцполитики проекту закона о гибких формах организации труда.
Напомним: в указанном законопроекте говорится о возможности установить гибкий режим рабочего времени, заключать трудовой договор на условиях дистанционной (надомной) работы, а также - о разрешении отдельным категориям работников самостоятельно планировать свое рабочее время. Детали - в новости.
Гибкий режим рабочего времени (далее - ГРРВ) можно будет установить по согласованию между работодателем и работником на определенный срок или бессрочно при приеме на работу или впоследствии.
При соблюдении установленной нормы рабочего времени он может предусматривать:
- фиксированное время, когда работник должен быть на рабочем месте;
- сменное время, когда работник сам определяет момент начала и окончания работы, и время перерыва для отдыха и питания, который предлагают не ограничивать двумя часами.
Однако, как отмечают профсоюзы, действующее законодательство и сейчас предусматривает возможность введения ГРРВ, эту опцию работодатели используют. В частности, в 2006 году Минтруда утвердило "Методические рекомендации по установлению гибкого режима труда" (приказ от 04.10.2006 г. № 359), которые регулируют условия и порядок введения ГРРВ.
Положения указанного законопроекта частично повторяют эти рекомендации. Вместе с тем, законопроект предусматривает, что определенные категории работников будут иметь преимущественное право на работу с применением ГРРВ.
Источник: сайт Федерации профсоюзов Украины.
| В чем особенности и каков порядок введения на предприятии неполного рабочего времени можно узнать из материале темы недели "Неполное рабочее время" в газете "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
