Минсоцполитики объяснило, как учитывать вознаграждение по итогам работы за год при исчислении отпускных.
Во-первых, единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет при исчислении средней зарплаты учитывают, если его начислили в текущем году за предыдущий календарный год (абз. 2 п. 3 Порядка № 100).
В таком случае его включают в средний заработок путем добавления к каждому месяцу расчетного периода 1/12 суммы вознаграждения.
Во-вторых, в связи с повышением тарифных ставок, должностных окладов предусмотрена корректировка зарплаты (п. 10 Порядка № 100).
А если есть оба перечисленные факты - вознаграждение за год и повышение должностных окладов, - тогда действуют следующим образом:
1) вознаграждение по итогам работы за год включают в средний заработок путем добавления к каждому месяцу расчетного периода 1/12 вознаграждения;
2) корректируют только сумму вознаграждения, отнесенную в расчетный период до повышения должностного оклада.
Источник: письмо Минсоцполитики от 18.06.2019 г. № 927/0/206-19.
| Как корректировать заработок (среднюю зарплату) для оплаты отпуска объяснено в материале издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
