Специалисты Гоструда разъяснили, можно ли предоставить часть ежегодного основного отпуска в выходные дни.
Они напомнили, что ежегодный отпуск по просьбе работника можно разделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой (ч. 1 ст. 12 Закона № 504).
В то же время законодательство предусматривает только возможность разделения ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить его на части, как того желает работник.
Поэтому с целью недопущения потерь рабочего времени и учитывая производственные обстоятельства, работодатель может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия разделения ежегодного основного отпуска или не делить его вообще.
При этом трудовое законодательство не содержит ограничений относительно предоставления работнику отпуска или его части в определенные календарные дни.
Подведем итоги: ежегодный отпуск или его часть можно предоставить сотруднику в любой календарный день, в том числе в субботу и воскресенье.
Обратите внимание!
При определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ. Поэтому если на период ежегодного отпуска приходятся такие праздничные и нерабочие дни, то такие дни добавляют к ежегодному отпуску и работник отдыхает дольше.
Источник: ГУ Гоструда в Херсонской области
| Как правильно предоставить ежегодный основной и дополнительный отпуска работнику, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Порядок предоставления ежегодных отпусков". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
