Среди субъектов хозяйствования часто случаются типичные ошибки, которые допускают работодатели при оформлении работников, их обучение, испытания и стажировки. Гоструда в Винницкой области разъясняет по этому поводу.
Стажировка студентов
Проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях имеют право студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которой приобретается образование (ст. 29 Закона "О занятости населения").
Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.
В таком случае стажировку оформляют договором, типовая форма которого утверждена постановлением КМУ от 16.01.2013 г. № 20.
Стажировка безработных
Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профподготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных.
Порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержден приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.05.2013 г. № 318/655.
То есть, без заключения трудового договора, на стажировку можно взять только студента и безработного. Все остальные случаи - должен быть трудовой договор.
Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытательном сроке должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде (в соответствии со ст. 26 КЗоТ).
То есть, в случае с испытанием, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщение ГФС о приеме работника на работу.
Источник: сообщение Управления Гоструда в Винницкой области
| Нужно ли уведомлять органы ГФС о студентах, которые проходят стажировку (производственную практику) на предприятии? Читайте об этом в статье электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
