Как будут оплачивать труд руководителей госпредприятий

Для общественного обсуждения предложен проект постановления КМУ "Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, наблюдательных советов и правлений предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий". Согласно ему право размер должностного оклада руководителя предприятия хотят определять по данным последней годовой финансовой отчетности, в зависимости от следующих показателей:

• стоимости активов предприятия;

• чистого дохода от реализации товаров (работ, услуг);

• среднесписочной численности работников в эквиваленте полной занятости;

• средней заработной платы на предприятии (без учета размера заработной платы руководителя и его заместителей).

Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия предлагают устанавливаться в контракте.

В то же время должностной оклад руководителя предприятия не увеличивается в случае:

• ухудшения финансово-хозяйственного состояния предприятия по сравнению с предыдущим отчетным годом;

• наличия задолженности по выплате заработной платы;

• выявления при проведении контрольных мероприятий и аудитов нарушений финансово-хозяйственной деятельности и законодательства о труде.

Премирования руководителей предприятий хотят проводить по итогам работы:

• за квартал - в размере, не превышающем одного месячного должностного оклада руководителя предприятия;

• через год - в размере, не превышающем двенадцати месячных должностных окладов руководителя предприятия.

Также руководителю предприятия может быть выплачено вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет части чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Источник: сайт Минсоцполитики

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.