В Гоструда объяснили, как определять норму продолжительности рабочего времени на предприятии с годовым суммированным учетом при увольнении работника.
Во-первых, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. Поэтому работодатели норму продолжительности рабочего времени в год определяют самостоятельно.
Во-вторых, норму рабочего времени за учетный период определяют по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней - на 1 час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели.
Если же введен на предприятии годовой суммированный учет рабочего времени, тогда нюансы определения нормативного времени при приеме или увольнении работника определяют в колдоговоре, отраслевых (региональных) соглашениях и тому подобное.
В некоторых отраслях, где предусмотрено годовой учетный период, разработанны методические рекомендации по определению нормы продолжительности рабочего времени при увольнении. Ярким примером являются Методрекомендации по оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий на уборке зерновых культур урожая 2018 года, разработанных Минагрополитики и Украинской НИИ производительности АПК. В них говорится: при приеме или увольнении из производственных подразделений в течение года работников, работающих в режиме годового суммированного учета рабочего времени, нормативным учетным периодом и нормативным временем является время за фактический период работы, исходя из месячной нормы рабочего времени.
Учетным периодом при увольнении работника с предприятия, работающего в режиме годового суммированного учета, будет фактически отработанное работником время, которое и будет нормой, если работник работал все это время в порядке, определенном колдоговором и отраслевыми соглашениями (по графикам сменности, рабочим календарем и т.д.).
По материалам Управления Гоструда в Кировоградской области
| Кто решает, каким должен быть учетный период при суммированном учете рабочего времени? Ответ - в материале издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
