По-прежнему госслужащим могут устанавливать такие виды премий:
- премия по результатам ежегодной оценки служебной деятельности;
- месячная или квартальная премия в соответствии с личным вкладом в общий результат работы госоргана.
Однако есть несколько новых норм:
1. Госслужащим, занимающим должности госслужбы категории "Б" и осуществляющим полномочия руководителей госслужбы в госорганах, юрисдикция которых распространяется на территорию одной или нескольких областей, городов Киева или Севастополя, одного или нескольких районов, городов областного значения, месячную или квартальную премию устанавливает руководитель госслужбы в госоргане по согласованию с субъектом назначения.
2. Премируют работников, которые увольняются, в месяце увольнения за фактически отработанное время по предложению непосредственного руководителя.
3. В месяце, в котором госслужащий находится в отпуске (основном, дополнительном и других, предусмотренных законодательством), за период временной нетрудоспособности и в других случаях, когда в соответствии с законодательством выплаты производят из расчета средней зарплаты, месячную или квартальную премию начисляют за фактически отработанное время.
Все это предусмотрено в новой редакции Типового положения о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов), утвержденного приказом Минсоцполитики от 13.06.2016 г. № 646.
Источник: приказ Минсоцполитики от 06.05.2019 г. № 683
| О применении Классификатора профессий органами местного самоуправления и государственной власти можно узнать из статьи издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
